Grace ist die leitende Redakteurin für Inhalte Hopfenkultur Und Untappd Ich schreibe Geschichten und kuratiere Inhalte zu den vielfältigen Stimmen im Craft-Bier auf der ganzen Welt. Sie hat außerdem das größte einwöchige Festival des Landes für Frauen, die sich als Frauen identifizieren, und nicht-binäre Menschen im Craft-Bier Beers With(out) Beards organisiert und produziert, und das allererste Festival, das die farbenfrohen, lebendigen Stimmen in der queeren Community im Craft-Bier Queer Beer feiert. Ihre Lieblingsbegleitung zum Biertrinken ist die Lektüre eines Romans von Agatha Christie oder Louise Penny, während sie sich eine britische Krimisendung ansieht.
Ich legte die Laken um mich herum feucht wie einen Bierkeller auf den Rücken. Aus meiner Brust ragten Schläuche heraus, ein pochendes Ärgernis, als würde man über einem Nachtclub leben. Zwei Wochen lang war ich ans Bett gefesselt, manchmal war ich von Schmerzmitteln bewusstlos und konnte mich kaum bewegen. Ich konnte weder arbeiten noch alleine auf die Toilette gehen.
Wenn Sie sich einer Top-Operation unterziehen, wachen Sie nicht mit einem neuen Körper auf; Du wirst zu einem heranwachsen.
Eine Form der geschlechtsbejahenden Pflege-Top-Operation besteht darin, Brustgewebe zu entfernen und manchmal die Brustwarzen neu zu formen, um ein maskulineres Aussehen zu erzielen.
Geschlechtsdysphorie ist ein medizinisch anerkanntes tiefes Unbehagen, das auftritt, wenn Ihr biologisches Geschlecht nicht mit Ihrer Geschlechtsidentität übereinstimmt. Für jemanden, der darunter leidet, kann ein chirurgischer Eingriff oder eine andere geschlechtsbejahende Behandlung den entscheidenden Unterschied machen und dazu beitragen, dass sich Transgender und nicht-binäre Menschen sicherer in ihrem eigenen Körper fühlen.
Lex Laughman Chefbrauer bei Goldspot Brewing in Denver, Colorado, beschreibt eine Top-Operation als eine lebensrettende medizinische Behandlung, die ich mir schon lange gewünscht habe.
Doch der Weg zur Spitzenchirurgie, insbesondere in der Bierindustrie, ist herausfordernd. Die durchschnittliche Genesung dauert in der Regel mindestens drei bis sechs Wochen und erfordert eine stark eingeschränkte körperliche Aktivität.
Da die Kosten in den USA bei über 10.000 US-Dollar liegen, fällt es Arbeitern ohne Zusatzleistungen wie den meisten Barkeepern und Brauern schwer, eine Top-Operation zu bezahlen, geschweige denn, sich frei zu nehmen, ohne Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes zu haben.
Grayson Alexander ist ein Transmann, der seit drei Jahren in der Malzproduktion und im Barkeeperbereich arbeitet Admiral Malting und die Mälzerkneipe The Rake weiß seit 2019, dass er sich einer Top-OP wünscht. Aber es fiel ihm schwer, eine Behandlung zu bekommen.
Es gebe einfach keinen Zugang zu medizinischer Versorgung, sagt er.
Als Autorin mit einem unterstützenden Partner hatte ich den Luxus, mir eine Auszeit zu nehmen, um mich zu erholen. Aber ich kann mir nicht vorstellen, 55 Pfund heben zu müssen. Getreidesäcke transportieren Fässer oder schütten kurz nach der Operation Bier für Kunden aus.
Noch wichtiger ist, dass es schwierig ist, in einer überwiegend cis-hetero-männlichen Umgebung eine geschlechtsbejahende Pflege in Betracht zu ziehen.
Wenn Sie im Schankraum arbeiten, erhalten Sie nicht nur eine geschlechtsspezifische Pflege oder eine Top-Operation, wachen am nächsten Tag auf und gehen direkt wieder an die Arbeit; Du kämpfst darum, dein authentisches Selbst zu sein und zu überleben.
Warum ist eine geschlechtergerechte Pflege wichtig?
Eine geschlechtsgerechte Pflege einschließlich Top-Operationen ist lebensrettend.
Denken Sie daran, jeden Tag in einem Körper aufzuwachen, der sich für Sie fremd anfühlt. Es wäre, als würde man einen Raum betreten, in dem jeder eine Sprache spricht, die man nicht kennt: Man fühlt sich wohl. Das tust du nicht.
Eine geschlechtergerechte Pflege kann die Sicht einer Person auf ihren Körper völlig verändern – geistig und emotional Und physisch.
Ich wusste schon in jungen Jahren, dass ich mich in meinem cis-weiblichen Körper seltsam fühlte (cis bedeutet die Geschlechtsidentität, die dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht entspricht).
Als ich in den 90ern aufwuchs, habe ich es geschafft, maskulinere Kleidung zu tragen. Nach dem College schaffte ich es, mir die Haare kurz zu schneiden. Diese Strategien haben geholfen, aber ich spürte immer noch eine Diskrepanz zwischen dem Körper, den ich wollte, und dem, mit dem ich täglich aufwachte.
Gibt es ein saures Bier?
Eine Woche nach meiner Top-Operation, als der Arzt meine Verbände entfernte, schaute ich meinen Körper im Spiegel an und weinte. Zum ersten Mal in meinem Leben passte endlich alles zusammen.
Ich bin 35 Jahre alt und während ich noch dabei war, meine Geschlechtsidentität zu erforschen, brauchte ich drei Jahrzehnte, um mich sicher genug zu fühlen, um in einem Körper zu leben, der sich natürlich anfühlte. Und ich arbeite nicht einmal jeden Tag in einer Brauerei.
Die Herausforderungen des Lebens als trans-nicht-binär oder geschlechtsunkonform in Bier
Bier ist eine überwiegend rein cis-männliche Branche. Eine Prüfung der Brewers Association aus dem Jahr 2021 ergab, dass nur 0,2 % der Brauereibesitzer sich als nicht-binär oder drittes Geschlecht identifizierten, während 75,6 % angaben, männlich zu sein.
Da Laughman sich als nicht-binär identifizierte, konnte er niemanden in einer Brauerei als geschlechtsunkonform oder transsexuell bezeichnen. Das heißt nicht, dass es in der Bierbranche keine trans- und nicht-binären Menschen gibt, aber sie sind eine Minderheit und fühlen sich möglicherweise nicht immer wohl, wenn sie draußen und sichtbar sind. Ich denke, das ist ein Teil des Problems, das sie sagten.
Obwohl Laughman 35 seit zwei Jahren Testosteron (T) einnimmt, wussten sie seit ihrem 19. Lebensjahr, dass sie eine Top-Operation wollten. Aber in früheren Brauereien konnte Laughman nicht die Sicherheit oder Unterstützung finden, die sie brauchten, wie etwa eine unterstützende Geschäftsführung, angemessene bezahlte Freistellung oder eine Krankenversicherung.
Auch für Alexander, der 2019 mit der Umstellung und der Einnahme von T begann, blieb eine Top-Operation unerreichbar.
Derzeit führt er Fesselungen durch, bei denen die Brust mithilfe eng anliegender Kleidung abgeflacht wird.
„Wenn du den ganzen Tag Getreide harkst, willst du nicht wirklich mit deinen cis-Kollegen darüber reden, wie sehr dich dein Unterbrustschweiß stört“, sagt Alexander.
Aus diesem Grund wählt er auch sorgfältig aus, mit wem er über seinen Übergang spricht.
Während einige Kollegen ihn unterstützen, bleiben andere zurück. Wenn man Ignoranz mit Bier und sozialen Situationen vermischt, stellen sie ein paar wirklich seltsame, aufdringliche Fragen, sagt er wie „Warte, willst du mir sagen, dass du eine verdammte P**sy hast?“ Wenn Sie einen Ihrer cis-Kollegen nach seinen Genitalien fragen würden, würde das als sexuelle Belästigung gelten.
Ein anderer Transmann, der für eine große Brauerei arbeitet und anonym bleiben möchte, sagt, als die Leute erfuhren, dass er trans ist, seien sie aufdringlich gewesen. Oft passierte es nach ein paar Bieren, wenn die Leute beschwipst und zuversichtlich wurden, sagt er.
Dieser Transmann, der sich im Alter von 20 Jahren einer Top-Operation unterzog und seit sieben Jahren T-Tabletten einnimmt, macht sich Sorgen. Wenn er mit seinen Kollegen – überwiegend heterosexuellen Cis-Männern – etwas trinken geht, muss er homophobe und frauenfeindliche Witze ertragen. Ich bin mir nicht sicher, ob irgendjemand auf meiner Seite stehen würde, die er teilt. Es ist die Bande gegen dich, die es beängstigend macht.
Laut Sarah M. Brown, klinischer außerordentlicher Professorin für Rechtswissenschaften an der Northwestern Pritzker School of Law, die sich seit 15 Jahren mit Diskriminierung am Arbeitsplatz beschäftigt, können diese Fälle als sexuelle Belästigung gelten, waren aber in der Vergangenheit schwer zu prozessieren.
„Es sind Kommentare, die wie tote Witze wirken, jemanden zu benennen [den Namen zu verwenden, den eine Transgender- oder nicht-binäre Person vor ihrem Übergang erhalten hat], jemanden absichtlich falsch darzustellen … das baut sich mit der Zeit auf und schafft schließlich einen Arbeitsplatz, an dem man sich einfach unwohl fühlt und nicht zur Arbeit gehen möchte“, sagt sie. Dann stellt sich die Frage: Handelt es sich um ein feindseliges Arbeitsumfeld?
Brown sagt seit einem bahnbrechenden Fall vor dem Obersten Gerichtshof im Jahr 2020 Bostock gegen Clayton County die die in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 dargelegte Diskriminierung auf Bundesebene auf sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität ausdehnte, lautete die rechtliche Antwort häufiger „Ja“.
Aber es ist kompliziert.
Grundsätzlich müssen Sie nachweisen, dass sich diese Kommentare oder Witze im Laufe der Zeit angesammelt haben. Pervasive sagt Brown. Das ist das Wort, das die Gerichte verwenden.
Das bedeutet, jeden Missbrauchsfall zu melden, was für jemanden, der sich als trans-nicht-binär oder geschlechtswidrig identifiziert und möglicherweise nicht an alle am Arbeitsplatz gerichtet ist, sehr schwierig sein kann.
Das ist das Knifflige an der Sache, sagt Brown, die sagt, sie habe Fälle von sexueller Belästigung am schlimmsten im Gastgewerbe gesehen. Sie müssen einen Weg finden, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen, aber wenn Sie nichts sagen, wenn Sie sich nicht im Wesentlichen selbst äußern oder die Beschwerde bekannt machen, dann ist die Idee meines Erachtens, dass wir nicht erwarten, dass Arbeitgeber allwissend sind. Wir erwarten von ihnen, dass sie Menschen ausbilden. Wir erwarten von ihnen, dass sie ihr Möglichstes tun, um einen guten Arbeitsplatz zu schaffen, aber wir können nicht erwarten, dass sie Bescheid wissen, wenn ihnen niemand sagt, was passiert.
Eine Maßnahme, die Brown für Unternehmen, die einen sicheren Arbeitsplatz schaffen möchten, vorschlägt, ist die Einrichtung eines anonymen Meldesystems. Eine anonyme Beschwerde zähle als Beschwerde, sagt sie, denn am Ende des Tages müsse man sich engagieren, um eine Lösung zu finden.
Aber das ist oft das Letzte, woran jemand denkt, wenn er bereits darüber nachdenkt, wie er mit einer Spitzenoperation in der Bierindustrie umgehen soll.
Sich eine Auszeit nehmen und für eine Operation bezahlen. Mit Sorgfalt genesen
Alexander hofft, sich nächstes Jahr einer Top-Operation unterziehen zu können, aber diese Entscheidung bedeutete möglicherweise, dass er die Bierindustrie verlassen muss.
Was werden Sie tun? Gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und sagen Sie: „Ich möchte wirklich hier bleiben, aber es gibt nichts, was mir dabei helfen könnte, mein Ziel einer Operation zu erreichen?“, sagt er.
Eine Top-Operation ist nicht einfach. Um sich zu erholen, braucht es Kapital und Freizeit.
Es ist kein Urlaub, sagt Laughman. Es ist nicht nur eine einfache zweitägige Erholung, und schon sind Sie fertig. Dies ist eine Verpflichtung von Zeitaufwand, Schmerz, Leiden und Kampf.
Der Zentrum zur Geschlechtsbestätigung (GCC), eine auf geschlechtergerechte Pflege spezialisierte Klinik in San Francisco, Kalifornien (wo ich meine Top-Operation hatte), empfiehlt mindestens sechs Wochen Ruhe vor der Wiederaufnahme anstrengender körperlicher Aktivität. Die meisten Patienten nehmen sich ein bis zwei Wochen arbeitsunfähig, insbesondere weil das Heben und Bewegen eingeschränkt ist.
In den ersten drei Tagen nach der Operation konnte ich kaum aus dem Bett kommen. Als ich am vierten Tag den Flur entlangging, hätte ich am liebsten meine Faust in die Luft gereckt. Aber körperlich konnte ich es nicht. Mein Chirurg verbot eine Woche lang das Heben von Gewichten über 10 Pfund, aber erst einen Monat später konnte ich meine Arme über meinen Kopf legen.
Was mich am meisten überraschte, war, wie ausgelaugt ich mich fühlte. Nach einer Woche sagte mein Chirurg, ich könne bis zu 15 Minuten laufen. Bei meinem ersten Versuch schaffte ich es kaum einen Block, bevor ich nach Hause gehen und ein Nickerchen machen musste.
Als Chefbrauer von Goldspot verbringt Laughman den ganzen Tag auf den Beinen. Das Auf- und Ablaufen auf dem Brühdeck und das Aufsammeln von Schläuchen sei sehr anstrengend, sagten sie. Ich befördere bis zu 15 Fässer in das Sudhaus, fülle sie manuell und befördere sie von Hand in den Kühlraum. Zur Veranschaulichung: Ein volles Halbfass oder Sixtel-Fass wiegt normalerweise etwa 168 bzw. 90 Pfund.
Laughman muss sich nach der Top-Operation vollständig erholen, bevor er überhaupt darüber nachdenkt, in die Brauerei zurückzukehren.
Derzeit hat auch Barkeeper Alexander Bedenken.
„Bier einzuschenken scheint einfach zu sein“, sagt er, „aber wenn man an eine Top-Operation denkt, bei der die Schläuche oder Drainagen hängenbleiben oder die Nähte herausgerissen werden … ist das nicht so einfach, wie man denkt.“
Bei Drainagen handelt es sich um seitlich am Brustkorb angebrachte Schläuche mit Kugeln am Ende, die überschüssige Flüssigkeit auffangen, um Infektionen vorzubeugen. Sie sind etwas voluminös und in der Öffentlichkeit unbequem zu tragen.
Ein anderer Transmann, mit dem ich gesprochen habe und der nach einer oberen Operation Teilzeit als Barkeeper arbeitete, nahm sich nach einer Komplikation drei Monate frei.
Auf keinen Fall könnte ich als Barkeeper arbeiten, erinnert er sich. Selbst als er zurückkam, sagte ihm sein Arzt, er solle die Fässer nicht bewegen. Ich würde jemanden bitten, die schwere Arbeit zu erledigen, also war ich hauptsächlich hinter der Bar, erklärt er.
Laut Brown könnte hier tatsächlich der Americans with Disabilities Act (ADA) gelten, ein bundesstaatliches Bürgerrechtsgesetz, das Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung schützt.
Wenn Sie zur Arbeit zurückkehren, haben Sie Anspruch auf eine Unterkunft im Rahmen des ADA, sagt sie und weist darauf hin, dass das Bundesgesetz für jedes Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt. Wenn Sie Barkeeper sind, könnte so etwas wie eine Hebebeschränkung bei Operationen an der Ober- oder Unterseite zum Tragen kommen, bei denen am Arbeitsplatz Anpassungen vorgenommen werden könnten.
Sie sagt, es gehe nur darum, zu Ihrem Arbeitgeber zu gehen und ein Gespräch zu beginnen. Es gibt keine magischen Worte, die sie erklärt. Sie sagen nur, dass ich ein medizinisches Problem habe. Ich habe Anspruch auf Unterkünfte gemäß dem ADA. Ich möchte mit Ihnen ein Gespräch darüber beginnen, was ich brauche.
Oftmals ist an diesem interaktiven Prozess – in juristischer Sprache – Ihr Arzt beteiligt, der Empfehlungen zu Ihren Einschränkungen geben kann, die Ihre wesentlichen Funktionen nicht beeinträchtigen. Wenn Sie Barkeeper sind und keine Getränke servieren können, ist das keine Unterkunft, erklärt Brown. Aber wenn es um Nebenpflichten geht, wie zum Beispiel darum, wie oft man Koffer nach oben trägt, soll der Arbeitgeber Ihnen dabei helfen, einen Weg zu finden, Ihren Job zu behalten, und Ihnen verschiedene Dinge zuweisen, die Sie körperlich nicht belasten.
Niemand, mit dem ich gesprochen habe, erwähnte die ADA überhaupt, und ich persönlich wusste nichts darüber, bevor ich mit Brown sprach. „Ich glaube nicht, dass viele Menschen ihre Rechte kennen“, erinnerte sie mich.
Über den Umgang mit den körperlichen Einschränkungen und Ihrem Verständnis Ihrer gesetzlichen Rechte hinaus fügt Alexander jedoch hinzu, dass Stundenarbeiter selten Vollzeitleistungen erhalten, was es schwierig macht, für längere Zeit zu verschwinden. Ich könnte es mir auf keinen Fall leisten, so viel Zeit frei zu nehmen.
Laughman stimmt zu, dass Teilzeitjobs Ihrer Genesung nicht förderlich sind. „Sie werden jemanden einstellen, der Ihren Job übernimmt“, sagten sie. Rückblickend sagt Laughman, dass sie den Family and Medical Leave Act (FMLA) hätten anwenden müssen, weil ich nie genug PTO hatte, um wochenlang frei zu gehen.
FMLA gewährt einem Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen, beispielsweise bei einem schwerwiegenden Gesundheitszustand, Anspruch auf eine geschützte Abwesenheit von der Arbeit. Allerdings deckt das Gesetz die geschlechtergerechte Pflege nicht eindeutig ab.
„Patienten, die für FMLA in Frage kommen, sind in der Regel von ihrem Arbeitgeber abhängig und davon, wie lange sie schon dort sind“, erklärt Jaan Jaime, ein medizinischer Assistent am GCC, der Patienten täglich bei der Bewältigung dieser Fragen hilft. Wenn sie nicht lange genug dort sind oder Teilzeit arbeiten, sind sie leider nicht qualifiziert.
Jaime erklärt, dass er häufig sieht, dass Patienten PTO- oder Krankheitszeit für Top-Operationen in Anspruch nehmen, was schwierig ist, denn wenn man nur 40 Stunden für beides zusammen hat, ist das technisch gesehen nur eine Woche, sagt er und stellt fest, dass das oft nicht genug Zeit für die Genesung ist.
Deshalb beschloss Alexander, wieder zur Schule zu gehen. Er plant, die Arbeitszeit bei The Rake zu kürzen, um sich für das Medicaid-Gesundheitsprogramm von Medi-Cal California zu qualifizieren, das zur Finanzierung seiner Operation beitragen kann.
Irgendwann kam der Punkt, an dem ich es nicht mehr konnte, teilte er mit. Ich möchte das Leben genießen.
Der Gold(spot)-Standard für geschlechtsbejahende Pflege
Alexander wünscht sich, dass die Menschen die Komplexität einer geschlechtergerechten Pflege anerkennen würden. Er hofft, dass Manager und Mitarbeiter sicherere und integrativere Umgebungen schaffen können.
Es sagt viel aus, dass wir das Gefühl haben, dass wir es nicht können
Als ich Courtney Simmons, ehemalige Direktorin für Diversity, Gerechtigkeit und Inklusion, bei fragte Bell’s Brauerei Und Neue belgische Brauerei und Gründer der Inklusive Insight-Gruppe Wie Brauereien und Bars Mitarbeiter unterstützen können, die an einer geschlechtsspezifischen Betreuung interessiert sind, ging sie auf die grundlegenden DEI-Prinzipien zurück. Arbeitgeber müssen einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich die Mitarbeiter für ihre medizinischen Bedürfnisse einsetzen können.
Kann ich sagen: „Hey, ich habe nicht das Gefühl, dass ich in dem Körper bin, den ich haben soll, und dass ich mich einer Operation unterziehen möchte“? sie fragt. „Idealerweise würden Sie mithelfen, die Operation zu finanzieren, aber wenn Sie das nicht können, muss ich mir eine Auszeit nehmen können.“
Simmons fügt hinzu, dass Unternehmen davon profitieren, wenn sich Mitarbeiter sicher und unterstützt fühlen. Wenn eine steigende Flut alle Schiffe hebt, wenn man unterrepräsentierten Gemeinschaften – wie trans-nicht-binären oder geschlechtsunkonformen Menschen – Möglichkeiten bietet, profitieren alle davon.
Alle Organisationen, insbesondere im Bierbereich, haben die Möglichkeit, bewusst zu gestalten, wie ihre Leistungen ihren Menschen am Herzen liegen. Punkt, sagt Simmons. Egal, ob Sie Unterstützung und Pflege brauchen, weil Sie nicht in dem Körper sind, in dem Sie sein sollten, oder weil das Leben einfach verdammt hart ist.
Vor etwas mehr als einem Jahr begann Laughman bei Goldspot zu arbeiten, die sie als eine unglaublich integrative Brauerei in queerem Besitz beschreiben. Inhaberin Kelissa Hieber hat einen Super-Trans-Inclusive-Gesundheitsplan gefunden, um Laughmans Top-Operation abzudecken.
Nachdem sie 15 Jahre gewartet hatten, wurden sie am 16. Oktober einer Top-Operation unterzogen. Laughman braute zusätzliches Bier, um die vier bis sechs Wochen, die sie voraussichtlich ausfallen würden, zu überbrücken. Aber realistischerweise besteht der ganze Plan darin, dass [Hieber] meinen Job übernimmt, sagten sie.
Dieses Maß an Sorgfalt ist in der Branche selten.
Ich habe noch nie für einen Arbeitgeber gearbeitet, der gesagt hätte: „Nehmen Sie sich bis zu zwei Monate Zeit und kommen Sie wieder, wenn Sie dazu bereit sind“, sagt Laughman. Das war nie eine Möglichkeit, was einer der Gründe dafür ist, dass ich so zögerlich war, mich einer [Top-Operation] zu unterziehen.
Laughman sagt, wenn Sie ein Beispiel dafür brauchen, wie jemand es richtig macht, ist Goldspot genau das Richtige.
Obwohl nicht jede Brauerei dieses Maß an Unterstützung bieten kann, schlägt Simmons vor, kreative Lösungen zu finden. Was wäre, wenn Sie jemanden aus dieser wirklich anspruchsvollen Schwerarbeitsposition herausnehmen und ihn woanders einsetzen würden? Sie empfiehlt eine kurzfristige Administratorrolle. Geben Sie ihnen Raum und Zeit, zurückzukommen.
Alexander ist bitter darüber, eine Branche zu verlassen, die er liebt. Aber wenn es um Top-Operationen geht, sagt er, dass ich ziemlich begeistert bin!
Laughman, der über ein Jahrzehnt gewartet hat, freute sich sehr auf die Top-Operation. Am Tag der Operation schickte ich ihnen eine SMS zum Einchecken. Sie reagierten: Die Operation verlief perfekt! Und ich fühle mich immer noch ziemlich anständig.
Eine Top-Operation war eine der besten Entscheidungen, die ich je getroffen habe. Es hat mein Leben verändert. Ich wünschte nur, ich hätte es früher tun können.
Die Bierindustrie könnte ihr eigenes Facelift gebrauchen … oder, ich wage zu sagen, eine Top-Operation. Wird es am Anfang weh tun? Sicher. Aber letztendlich geht es nicht nur darum, Leben zu verändern, sagt Simmons. Es geht darum, Leben zu retten. Warum schützen Sie Ihre Top-Talente nicht durch ihre Top-Operation?
Grace Lee-Weitz
Grace ist leitende Redakteurin für Inhalte bei Hop Culture und Untappd, schreibt Geschichten und kuratiert Inhalte zu den vielfältigen Stimmen im Craft-Bier auf der ganzen Welt. Sie hat außerdem das größte einwöchige Festival des Landes für Frauen, die sich als Frauen identifizieren, und nicht-binäre Menschen im Craft-Bier Beers With(out) Beards organisiert und produziert, und das allererste Festival, das die farbenfrohen, lebendigen Stimmen in der queeren Community im Craft-Bier Queer Beer feiert. Ihre Lieblingsbegleitung zum Biertrinken ist die Lektüre eines Romans von Agatha Christie oder Louise Penny, während sie sich eine britische Krimisendung ansieht.
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